员工满16周岁算不算童工，不够18岁算童工吗？

在我国法律体系中，对于童工的定义和相关规定有着明确的界定。下面我们来详细分析员工满16周岁以及不满18岁是否算童工的问题。

首先，我们来明确一下童工的法律概念。所谓童工，指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。通俗来讲，就是年龄不到16岁就出去工作挣钱的孩子，这就是法律所定义的童工。

我国《禁止使用童工规定》第二条明确规定，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。这表明，只要员工年龄达到16周岁，就不属于童工范畴了。这是因为16周岁的人在生理和心理上已经有了一定的成熟度，能够适应一些合适的工作劳动。

那不满18岁又是什么情况呢？不满18岁但已满16周岁的员工，法律上称之为未成年工。未成年工和童工是有本质区别的。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。虽然法律允许用人单位招用未成年工，但对未成年工有特殊的保护规定。比如，《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

这是因为，不满18岁的员工身体发育还未完全成熟，过重、过强或者对身体有危害的劳动可能会对他们的身体健康造成损害。所以，法律对未成年工的工作岗位和劳动强度等方面进行了限制，以保障他们的身心健康和合法权益。

综上所述，满16周岁的员工不算童工，而不满18岁但已满16周岁的属于未成年工，用人单位在招用未成年工时需要遵守相关的特殊保护规定。这样的法律规定，既保障了未成年人的基本权益，也合理地允许有劳动能力的16周岁以上未成年人参与合适的劳动。