question-icon 通常情况下满了16岁还算童工吗?

我刚满16岁,想出去打工,但又担心自己算童工,会不合法。我不太清楚法律上对于童工的界定,就想问问满了16岁还算不算童工呢?要是不算的话,我就打算找工作去了。
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  • #童工界定
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在法律领域,明确“童工”的定义至关重要。简单来说,童工就是指那些年龄未满16周岁,却与单位或者个人建立了劳动关系,并且从事有经济收入劳动的少年、儿童。这就意味着,如果一个人不满16岁就去工作挣钱,那么他在法律上就被认定为童工。 我国法律对于使用童工有着严格的规定和限制。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。这一规定的目的,就是为了保护未成年人的身心健康,让他们能够在合适的年龄接受教育,健康成长。 那么,满了16岁还算不算童工呢?根据法律规定,已满16周岁的人就不再属于童工范畴。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也规定,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。这再次强调了16岁这个年龄界限。当一个人年满16岁后,他就可以合法地与用人单位建立劳动关系,从事相应的工作。不过,虽然满16岁不算童工了,但对于已满16周岁不满18周岁的未成年人,法律依然有特殊的保护规定。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这是因为这个年龄段的未成年人身体还在发育阶段,需要给予特殊的关怀和保护。 综上所述,通常情况下,满了16岁就不算童工了,但用人单位在使用已满16周岁不满18周岁的未成年工时,也必须遵守相关的法律规定,保障他们的合法权益和身体健康。

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