通常情况下满了16岁还算童工吗？

在法律领域，明确“童工”的定义至关重要。简单来说，童工就是指那些年龄未满16周岁，却与单位或者个人建立了劳动关系，并且从事有经济收入劳动的少年、儿童。这就意味着，如果一个人不满16岁就去工作挣钱，那么他在法律上就被认定为童工。

我国法律对于使用童工有着严格的规定和限制。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这一规定的目的，就是为了保护未成年人的身心健康，让他们能够在合适的年龄接受教育，健康成长。

那么，满了16岁还算不算童工呢？根据法律规定，已满16周岁的人就不再属于童工范畴。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。这再次强调了16岁这个年龄界限。当一个人年满16岁后，他就可以合法地与用人单位建立劳动关系，从事相应的工作。不过，虽然满16岁不算童工了，但对于已满16周岁不满18周岁的未成年人，法律依然有特殊的保护规定。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这是因为这个年龄段的未成年人身体还在发育阶段，需要给予特殊的关怀和保护。

综上所述，通常情况下，满了16岁就不算童工了，但用人单位在使用已满16周岁不满18周岁的未成年工时，也必须遵守相关的法律规定，保障他们的合法权益和身体健康。