十七岁算童工吗，若雇佣十七岁的人会如何处罚？

首先来明确一下童工的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以，从法律层面来讲，十七岁的人并不属于童工。

十七岁属于未成年工，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律对未成年工有特殊的保护规定。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，《未成年工特殊保护规定》对未成年工禁忌从事的劳动范围做了详细列举，包括森林业伐木、归楞及流放作业；凡在坠落高度基准面5米以上（含5米）有可能坠落的高处进行的作业等。

如果用人单位违反相关规定，安排未成年工从事禁忌劳动范围的工作，劳动行政部门会责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。比如，若某单位安排了5名十七岁的未成年工从事了禁忌劳动，那么劳动行政部门可能会对该单位处以5000元到25000元的罚款。

另外，用人单位还需要对未成年工定期进行健康检查。《中华人民共和国劳动法》第六十五条明确规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。若用人单位未按照规定对未成年工进行健康检查，劳动行政部门也会责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以下的罚款。

总之，十七岁不是童工，但作为未成年工，他们也受到法律的特殊保护，用人单位在使用未成年工时，一定要遵守相关法律规定，保障未成年工的合法权益和身心健康。