十七岁算童工吗,若雇佣十七岁的人会如何处罚?
我开了家小公司,最近招了个员工,后来才知道他才十七岁。我有点担心他是不是童工,要是雇佣了他会受到怎样的处罚呢?我不太懂这方面的法律规定,希望能有人给我解答一下。
展开


首先来明确一下童工的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以,从法律层面来讲,十七岁的人并不属于童工。 十七岁属于未成年工,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律对未成年工有特殊的保护规定。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时,《未成年工特殊保护规定》对未成年工禁忌从事的劳动范围做了详细列举,包括森林业伐木、归楞及流放作业;凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业等。 如果用人单位违反相关规定,安排未成年工从事禁忌劳动范围的工作,劳动行政部门会责令改正,并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。比如,若某单位安排了5名十七岁的未成年工从事了禁忌劳动,那么劳动行政部门可能会对该单位处以5000元到25000元的罚款。 另外,用人单位还需要对未成年工定期进行健康检查。《中华人民共和国劳动法》第六十五条明确规定,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。若用人单位未按照规定对未成年工进行健康检查,劳动行政部门也会责令限期改正,给予警告,可以并处五万元以下的罚款。 总之,十七岁不是童工,但作为未成年工,他们也受到法律的特殊保护,用人单位在使用未成年工时,一定要遵守相关法律规定,保障未成年工的合法权益和身心健康。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




