两个月后发工资是否合法？

工资支付问题是劳动者比较关心的重要权益内容。下面为您详细分析两个月后发工资是否合法。 首先，关于工资支付周期，有明确的法律规定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。从这条规定能看出，正常情况下，工资应该至少每个月支付一次。 不过，在现实中可能存在一些特殊情况。如果用人单位和劳动者在劳动合同里明确约定工资是两个月支付一次，并且这种约定是双方自愿、平等协商的结果，同时不违反法律、法规的强制性规定，那么从合同层面来说，两个月后发工资是有一定依据的。 然而，这种特殊约定并非没有限制。法律保障劳动者的合法权益，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位没有合理理由，擅自将工资支付周期延长到两个月，这就属于无故拖欠工资的行为，是违反法律规定的。 当遇到用人单位两个月后发工资且不符合法律规定或合同约定的情况时，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。劳动者可以先和用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁的方式来解决纠纷，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，一般情况下工资应至少每月支付一次，但存在特殊约定时需具体判断。用人单位无故延长工资支付周期是不合法的，劳动者要了解自身权益，积极维护自己的合法利益。