2024年工伤赔偿属于行政案件吗？

要判断2024年工伤赔偿是否属于行政案件，我们需要先明确工伤赔偿案件的类型以及行政案件的定义。

行政案件是指公民、法人或者其他组织认为国家行政机关的行政行为侵犯其合法权益而向法院提起诉讼的案件。通俗来讲，就是老百姓觉得政府部门做事侵犯了自己的权利，然后到法院去告政府部门。

工伤赔偿通常涉及到劳动者与用人单位之间的赔偿问题。一般情况下，这属于劳动争议案件。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。例如，劳动者在工作中受伤，用人单位不按照规定给予相应的赔偿，这时劳动者和用人单位之间就产生了赔偿方面的争议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这就表明，工伤赔偿纠纷是劳动争议的一种，劳动者可以先通过劳动仲裁的方式来解决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起民事诉讼。

不过，在某些特定情况下，工伤赔偿可能会涉及行政案件。比如，劳动者或者其近亲属对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服，认为该行政行为侵犯了自己的合法权益，那么就可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。这是因为工伤认定是由社会保险行政部门作出的行政行为，如果当事人对这个行为有异议，就可以通过行政途径来解决。

综上所述，2024年工伤赔偿一般不属于行政案件，大多是劳动争议案件，但在对工伤认定决定不服等特定情况下，会涉及行政案件。劳动者在遇到工伤赔偿问题时，要根据具体情况选择合适的法律程序来维护自己的合法权益。