无固定期合同被辞退是赔偿2N吗？

在探讨无固定期限劳动合同被辞退是否能获得2N赔偿之前，我们先来解释一下这里的“2N”。在劳动法律领域，“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“2N”则是在用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那么，签了无固定期限劳动合同，被辞退时就能获得2N赔偿吗？这并非绝对。如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，解除与劳动者的无固定期限劳动合同，这种情况下属于合法解除，用人单位无需支付赔偿金，也就是拿不到2N。

然而，要是用人单位没有合法理由，单方面解除无固定期限劳动合同，那么就属于违法解除，劳动者有权要求用人单位按照“2N”的标准支付赔偿金。所以，无固定期限合同被辞退后能否获得2N赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法。