工作10年以上被辞退该怎么办？
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当工作10年以上被辞退时，需要分不同情况来采取应对措施。 首先要明确公司辞退是否合法。合法辞退一般是指员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果是因为这些原因被辞退，公司无需支付经济补偿。 若公司属于违法辞退，也就是不符合法定解除条件而辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作10年以上，经济补偿通常是10个月以上工资，违法辞退则要支付双倍。 当遇到被辞退的情况，员工可以先和公司友好协商，要求公司说明辞退理由，看看是否合理合法。如果协商不成，员工可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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