试岗期3天有工资是否合法？

试岗期3天有工资是合法的。试岗期通常指的是劳动者与用人单位在正式建立劳动关系之前，用人单位对劳动者进行考察的一个时间段。在这个期间，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付工资，试岗期也不例外。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然试岗期不完全等同于试用期，但同样适用于劳动者付出劳动就应获得报酬这一原则。

如果用人单位在试岗期3天内不支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总之，试岗期3天有工资是符合法律规定的，用人单位应当依法支付劳动者在试岗期间的劳动报酬。