临时工试用期三个月工资八折是否合法？

在探讨临时工试用期三个月工资八折是否合法这个问题前，我们先来明确几个法律概念。临时工其实是一个比较通俗的说法，在法律层面上，无论是临时工还是正式工，只要与用人单位建立了劳动关系，就都受劳动法律法规的保护。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这里涉及到三个标准，一是本单位相同岗位最低档工资；二是劳动合同约定工资的百分之八十；三是用人单位所在地的最低工资标准。这三个标准需同时满足。也就是说，试用期工资要以这三个标准中最高的那个为准。

对于临时工试用期三个月工资八折是否合法，得看是否满足上述法律规定。如果劳动合同约定了工资，试用期工资打八折后不低于本单位相同岗位最低档工资，也不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么这种做法就是合法的。

但要是低于本单位相同岗位最低档工资或者当地最低工资标准，哪怕是达到了劳动合同约定工资的百分之八十，也是不合法的。劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。