劳动者试用期有约定或者约定违反试用期约定该如何处理？

当劳动者与用人单位就试用期有约定时，通常意味着双方在签订劳动合同时，对试用期的期限、工资待遇等方面达成了一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种约定只要不违反法律的强制性规定，就对双方具有约束力。也就是说，双方都应该按照约定来履行各自的义务。

如果双方按照试用期约定执行，劳动者需要在试用期内按照用人单位的要求，认真履行工作职责，遵守单位的规章制度。而用人单位则要按照约定支付劳动者工资，并且提供相应的劳动条件和职业培训等。在这个阶段，双方都在考察彼此是否符合合作的要求。如果劳动者表现良好，用人单位通常会在试用期结束后正式录用；如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

然而，如果出现违反试用期约定的情况，处理方式会根据具体违反的内容有所不同。如果是用人单位违反约定，例如在试用期内无故解除劳动合同，或者未按照约定支付工资等，劳动者有权维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。对于未支付工资的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资差额，甚至可能获得额外的赔偿。

反之，如果是劳动者违反试用期约定，比如严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作等，用人单位也可以依据法律规定和合同约定解除劳动合同。但用人单位需要提供充分的证据证明劳动者存在违反约定的行为。总之，无论是用人单位还是劳动者，都应该遵守试用期的约定，以保障双方的合法权益。