question-icon 旷工扣3倍工资是否合法?

我因为家里突发急事旷工了一天,结果发工资时发现被扣除了3倍工资。我觉得这样扣钱太多不合理,但又不太确定公司这么做合不合法,所以想问问,从法律角度来看,旷工扣3倍工资到底合不合法呢?
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  • #旷工扣薪
answer-icon 共1位律师解答

旷工扣3倍工资是否合法,需要从法律规定和工资支付原理等方面来分析。首先,我们来了解一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后,用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。劳动者提供了劳动,就有权获得相应的工资。 从法律依据上看,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 在旷工的情况下,劳动者没有提供当天的劳动,用人单位可以不支付当天的工资,这是合理的。但扣除3倍工资这种做法,明显超出了合理的范畴。因为旷工本身并没有给用人单位造成等同于3倍日工资的经济损失,用人单位也没有权利随意克扣劳动者的工资。所以,通常情况下,旷工扣3倍工资是不合法的。 如果劳动者遇到用人单位以旷工为由扣除3倍工资的情况,可以先与用人单位进行协商,要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。

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