旷工扣3倍工资是否合法？

旷工扣3倍工资是否合法，需要从法律规定和工资支付原理等方面来分析。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资。

从法律依据上看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在旷工的情况下，劳动者没有提供当天的劳动，用人单位可以不支付当天的工资，这是合理的。但扣除3倍工资这种做法，明显超出了合理的范畴。因为旷工本身并没有给用人单位造成等同于3倍日工资的经济损失，用人单位也没有权利随意克扣劳动者的工资。所以，通常情况下，旷工扣3倍工资是不合法的。

如果劳动者遇到用人单位以旷工为由扣除3倍工资的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。