试用期公积金缴纳是按试用期工资吗？

在我国，关于试用期公积金缴纳基数的确定是有明确规定的。公积金缴纳基数是指职工个人上一年度月平均工资，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

这里的工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。对于试用期员工而言，如果是新参加工作的，通常会按照试用期工资来作为缴纳公积金的基数。这是因为此时没有上一年度月平均工资的参考，只能以实际发放的试用期工资为准。

依据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

所以，试用期公积金缴纳按试用期工资来确定缴纳基数是符合法规逻辑的。但需要注意的是，各地住房公积金管理中心可能会根据当地实际情况，制定一些具体的实施细则和最低缴存基数标准。如果试用期工资低于当地规定的最低缴存基数，那么就应当按照最低缴存基数来缴纳公积金。这样做是为了保障职工的基本权益，确保公积金制度能够发挥应有的作用，为职工的住房保障提供支持。