临时工缝了5针是否算工伤？

在探讨临时工缝了5针是否算工伤这个问题之前，我们首先要明确“临时工”在法律上的概念。在现行法律体系中，并没有“临时工”这一特定称谓，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就受到劳动法律法规的保护。

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于临时工而言，如果符合上述规定的情形，即便只缝了5针，也应当认定为工伤。例如，临时工在工作时间和工作场所内，因为完成工作任务而受伤缝针，就满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件。

不过，认定工伤需要经过一定的程序。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。

综上所述，临时工缝了5针是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形。只要符合规定，就可以通过法定程序认定为工伤，从而享受相应的工伤待遇。