心梗工伤如何进行赔偿？

心梗工伤赔偿的情况需要分不同情形来看。首先，判断是否属于工伤很关键。如果心肌梗塞并非直接由职业活动引发，且患者在工作期间或岗位上并无明显患病征兆，或经48小时全力救治仍无法挽救其生命，方可视为符合工伤认定条件；反之，若患者未去世，或在48小时后发生任何形式的死亡，则不属于工伤范畴。这是依据《工伤保险条例》来规定的。

若确诊为因工受伤导致的心梗，或在履行职业职责中遭遇意外导致心梗等严重后果，可按照正常的工伤赔偿程序进行赔偿。赔偿项目如下：

丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这笔钱主要是用于处理因工死亡职工丧葬事宜的费用。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。这是为了保障因工死亡职工亲属的基本生活。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对因工死亡职工近亲属的一次性经济补偿。

如果工伤构成伤残，赔偿又有所不同：

医疗费用：包括诊疗、用药以及住院服务等费用，康复性治疗费用也包含在内。简单说就是治疗工伤所花费的各项医疗开支。

住院伙食补助费：该费用等于每位员工在出差期间每天能享受一定比例的伙食补贴乘以实际工作日数再乘以70%得到。这是对工伤职工住院期间饮食的一种补贴。

交通食宿费：就是交通费、住宿费和伙食费之和。是职工在工伤治疗过程中因就医等产生的交通、住宿和饮食费用。

辅助器具费：根据配置标准乘以器具数量来计算得出。是为了帮助工伤职工恢复部分生活或工作能力而配置辅助器具的费用。

相关概念：

统筹地区：是指统一筹集、管理社会保险基金的地区范围。

供养亲属：是指由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。