劳动合同辞职赔偿六万是否合理？

在探讨劳动合同中辞职赔偿六万是否合理之前，我们先了解一下相关的法律概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。在劳动合同中，违约金的设定不是随意的，需要符合法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

所以，如果公司没有为你提供专项培训费用进行专业技术培训，也不存在竞业限制的情况，那么劳动合同中约定辞职赔偿六万很可能是不合理且不合法的。即使存在培训或竞业限制情况，赔偿数额也需要根据实际发生的培训费用或合理的竞业限制补偿情况来判断是否合理。如果公司要求你支付不合理的赔偿，你可以与公司协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。