六天四十四小时工作算加班吗？

在探讨六天四十四小时工作是否算加班这个问题时，我们首先要明确正常工作时间的法律规定。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这就为我们判断是否加班提供了一个基本的标准。从这个规定来看，每周的法定工作时长是40小时。

那加班又是什么呢？加班简单来说，就是用人单位安排劳动者在法定工作时间之外继续工作。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

现在我们来分析六天四十四小时的工作情况。如果每周工作六天，总时长达到四十四小时，已经超出了每周四十小时的法定工作时长，超出的这四个小时就属于加班时间。用人单位安排劳动者加班的，就应当按照法律规定支付相应的加班费。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

当然，不同的工作岗位和行业可能存在特殊情况。有些岗位经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，比如不定时工作制和综合计算工时工作制。在实行综合计算工时工作制的情况下，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年等为周期。但即便如此，在综合计算周期内的总实际工作时间也不能超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付工资报酬。所以，对于六天四十四小时的工作情况，一般来说超出的四小时是算加班的，劳动者有权获得相应的加班工资。但如果所在单位实行了特殊的工时制度，就需要根据具体的审批和计算方式来确定是否算加班以及如何支付报酬。