企业强制延长试用期是否合法？

在探讨企业强制延长试用期是否合法这个问题时，我们首先需要明确试用期的定义。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一段时期，在这段时间里，双方可以更深入地评估是否适合彼此。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

从法律规定来看，企业强制延长试用期的行为通常是不合法的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这就意味着企业不能随意地再次设定试用期或者延长已有的试用期。如果企业想要延长试用期，应该与劳动者进行协商，并达成一致意见，且延长后的试用期也不能超过法律规定的上限。

如果企业强制延长试用期，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与企业进行沟通，明确指出企业的行为不符合法律规定，要求按照原约定结束试用期。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对企业的违法行为进行调查和处理。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁的方式，要求企业承担相应的法律责任，比如支付违法延长试用期期间的赔偿金等。总之，劳动者要了解自己的合法权益，在权益受到侵害时，及时采取有效的措施进行维权。