国庆节期间七天连续加班是否属于违法？

国庆节期间七天连续加班是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下法定节假日和加班的相关法律概念。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。加班则是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，该法第四十二条规定了特殊情形下延长工作时间不受本法第四十一条限制，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。

国庆节通常有三天是法定休假日，另外四天是休息日调休。对于法定休假日安排劳动者工作的，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

如果用人单位在国庆节七天连续安排加班，且没有与劳动者协商，或者未支付相应的加班工资，那么这种行为是违法的。因为劳动者有休息休假的权利，用人单位不能随意剥夺。即使是出于生产经营需要安排加班，也必须遵守法律规定的加班时长限制，保障劳动者的身体健康。而且，用人单位必须按照法律规定支付相应的加班工资。但如果是出现了《劳动法》第四十二条规定的特殊情形，用人单位安排加班则不受上述协商和时长的限制。总之，判断国庆节七天连续加班是否违法，要综合考虑是否协商、是否支付加班工资以及是否属于特殊情形等多方面因素。