公司产假只给98天是否违规劳动法？

公司产假只给98天是否违反劳动法，需要分情况来看。

首先，我们要明确国家规定的基本产假天数。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。也就是说，从国家层面的法律规定来讲，公司给98天产假是符合最低标准的，在这个基本规定上没有违反法律。

然而，除了国家统一规定外，各个地方也会根据自身情况制定相关的人口与计划生育条例。很多地方在国家规定的98天基础上，额外增加了产假天数。例如，有的地方规定符合法律法规生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的生育假。如果当地有这样的规定，而公司只给98天产假，那就违反了当地的规定。

如果遇到公司产假天数不符合法律规定的情况，女职工可以先和公司进行友好协商，说明法律规定，要求公司按照规定给予相应的产假天数。如果协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，女职工在产假问题上享有法律赋予的权益，遇到问题要积极维护。