question-icon 公司产假只给98天是否违规劳动法?

我在一家公司上班,现在怀孕了准备休产假,公司说只能给98天产假。我听说产假天数不止这些,想知道公司只给98天产假是不是违反了劳动法,我该怎么维护自己权益呢?
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  • #产假规定
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公司产假只给98天是否违反劳动法,需要分情况来看。 首先,我们要明确国家规定的基本产假天数。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。也就是说,从国家层面的法律规定来讲,公司给98天产假是符合最低标准的,在这个基本规定上没有违反法律。 然而,除了国家统一规定外,各个地方也会根据自身情况制定相关的人口与计划生育条例。很多地方在国家规定的98天基础上,额外增加了产假天数。例如,有的地方规定符合法律法规生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受一定天数的生育假。如果当地有这样的规定,而公司只给98天产假,那就违反了当地的规定。 如果遇到公司产假天数不符合法律规定的情况,女职工可以先和公司进行友好协商,说明法律规定,要求公司按照规定给予相应的产假天数。如果协商不成,女职工可以向当地的劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司改正。女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。总之,女职工在产假问题上享有法律赋予的权益,遇到问题要积极维护。

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