请假不批不去按旷工处理是否合法？

在讨论请假不批不去按旷工处理是否合法之前，我们首先要理解“旷工”和“请假”这两个概念。旷工指的是员工在没有经过用人单位允许的情况下，没有按照规定的时间和地点工作。而请假则是员工提前向单位提出申请，经过批准后在特定时间段不工作。

从法律角度来看，员工有遵守用人单位规章制度的义务。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果用人单位的规章制度明确规定了请假的流程和不按流程请假的后果，比如按旷工处理，并且该规章制度是通过民主程序制定的，不违反国家法律、行政法规及政策规定，同时已经向劳动者公示，那么在一定程度上按旷工处理是有依据的。

然而，这并不意味着只要请假不批不去就一定能按旷工处理。员工的请假理由也是一个重要的考量因素。如果员工遇到了紧急且合理的情况，比如突发重大疾病、直系亲属突发严重疾病需要照顾等，即使没有得到单位的批准，也不能简单地认定为旷工。因为根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。在这些紧急情况下，员工的休息休假权利应当得到合理的保障。

当员工遇到这种情况时，可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与用人单位进行沟通，向单位说明请假的合理理由，争取协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。另外，也可以通过劳动仲裁的方式来解决纠纷，劳动仲裁机构会依据法律法规和具体事实进行裁决。

总之，请假不批不去按旷工处理是否合法不能一概而论，需要综合考虑用人单位的规章制度、请假理由的合理性等多方面因素。员工在遇到问题时，要通过合法合理的途径来维护自己的权益。