员工上班时出意外是否算工伤？
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员工上班时出意外是否算工伤，需要依据具体情况和相关法律规定来判断。 首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在判断上班时出的意外是否算工伤时，《工伤保险条例》第十四条为我们提供了明确的依据。 根据该条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里强调了三个关键要素，即工作时间、工作场所和工作原因。比如说，一名工厂工人在车间操作机器时，因机器故障导致受伤，这就完全符合这三个要素，应认定为工伤。因为操作机器是其工作内容，车间是工作场所，工作时间内进行操作时受伤，就是因工作原因受到事故伤害。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。例如，某公司的员工在下班后，为了第二天的工作，对工作场地进行清理时不小心摔倒受伤，这就属于从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害，可认定为工伤。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样认定为工伤。比如，商场的保安在工作时间制止小偷行窃时被小偷打伤，这就是因履行工作职责受到暴力意外伤害，应认定为工伤。 此外，还有一些视同工伤的情形。《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，员工在工作岗位上突然心脏病发作，在48小时内抢救无效去世，这种情况就视同工伤。 不过，也有一些情况不得认定为工伤或者视同工伤。根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。如果员工在上班时因醉酒导致自己发生意外受伤，就不能认定为工伤。 所以，员工上班时出意外是否算工伤，要综合各方面因素，依据上述法律规定来判断。如果遇到此类情况，员工或其家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门进行专业的认定。
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