上班期间外出发生意外算工伤事故吗？

上班期间外出发生意外是否算工伤事故，需要根据具体情况来判断。下面为你详细分析：

首先，我们需要了解什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于上班期间外出，如果是因工作原因外出，比如外出见客户、采购办公用品等，在这个过程中发生意外，一般是可以认定为工伤的。这符合《工伤保险条例》中“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的规定。例如，销售人员在外出拜访客户的路上遭遇交通事故，只要不是本人承担主要责任，就可以认定为工伤。

然而，如果外出并非工作原因，而是为了办自己的私事，那么发生意外通常不能认定为工伤。比如员工上班期间外出买自己的生活用品时发生意外，就不符合工伤认定条件。

另外，如果外出虽然是工作原因，但意外是由员工自身故意行为导致的，比如员工在外出工作时故意违反交通规则而发生交通事故，这种情况下认定工伤可能会存在争议。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

综上所述，上班期间外出发生意外是否算工伤事故，关键在于是否因工作原因外出以及意外的发生是否符合工伤认定的相关条件。如果遇到这种情况，建议及时向单位报告，并按照规定申请工伤认定，以维护自己的合法权益。