没有劳动合同肇事死亡是否算工伤？

在探讨没有劳动合同肇事死亡是否算工伤这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，工伤认定是有明确的法律规定的。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于没有劳动合同的情况，并不影响工伤认定。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并不是唯一依据。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。也就是说，即使没有签订劳动合同，只要能通过这些证据证明存在事实劳动关系，就可以进行工伤认定。

如果是在上下班途中发生肇事死亡，要认定为工伤，需要满足受到非本人主要责任的交通事故这一条件。这里的“非本人主要责任”需要由交通管理部门等出具的事故责任认定书来确定。

而如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生肇事死亡，一般比较容易认定为工伤。但同样需要提供相关证据，如工作任务安排、事故现场的相关证明等。

在没有劳动合同的情况下肇事死亡，如果符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，并且能通过其他证据证明存在事实劳动关系，是可以认定为工伤的。不过，整个工伤认定过程可能会相对复杂，需要提供充分的证据来支持自己的主张。