因为加班流产能否告公司？

从法律层面来看，因为加班流产是有可能通过法律途径要求公司承担相应责任的。首先我们来了解一下这里涉及的关键法律概念。

工伤，指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。虽然该条例未明确提及加班导致流产是否属于工伤，但如果能证明加班与流产之间存在因果关系，那么有可能被认定为工伤。例如，有医院的诊断证明表明过度劳累（加班）是导致流产的直接原因。

另外，公司安排加班也需要符合《中华人民共和国劳动法》的规定。该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司违反此规定，长期安排劳动者超时加班，导致劳动者身体受到损害（如流产），那么公司就存在过错。

如果要告公司，你需要收集相关证据。比如加班记录，这可以证明你存在加班的事实；医院的诊断证明和病历，用以证明流产的情况以及可能与加班有关的原因；与公司沟通加班事宜的聊天记录或者邮件等。

之后，你可以按照以下步骤维权。第一步，向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由他们来确定是否属于工伤。第二步，如果认定为工伤，就可以根据工伤的相关待遇要求公司进行赔偿。如果公司拒绝赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，因为加班流产是可以尝试通过法律途径来维护自己权益的，但关键在于证据的收集和因果关系的证明。