因公司突然加班且不给调休而离职是否合理？

从法律角度来看，因公司突然加班且不给调休而离职在一定情况下是合理的，并且可能受到法律支持。

首先，我们来了解一下加班和调休的相关法律概念。加班指的是劳动者在正常工作时间之外继续工作。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果是休息日加班，用人单位是可以选择安排调休或者支付相应工资报酬的。

当公司突然安排加班且不给予调休时，这可能侵犯了劳动者的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。公司不按照法律规定安排调休或者支付加班工资，就可能被认定为未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此提出离职，是符合法律规定的。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，如果劳动者因为公司突然加班且不调休而离职，不仅离职行为合理合法，还有可能获得相应的经济补偿。不过，劳动者需要注意保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。