受工伤公司不赔偿，报警有用吗？

当劳动者受工伤后公司不赔偿，报警是否有用需要分情况来看。

首先，我们要了解工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

接着，我们来说说报警的情况。报警主要是用于处理违反治安管理或者涉嫌犯罪的行为。如果在受工伤后，公司不赔偿，并且还出现了威胁、暴力伤害等危害劳动者人身安全的情况，那么报警是非常有用的。警察可以根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律，对实施危害行为的人进行处理，保障劳动者的人身安全。

然而，如果仅仅是公司不赔偿工伤费用这种劳动纠纷，报警可能用处不大。因为这属于民事纠纷范畴，警察一般没有权力直接干预公司的赔偿事宜。在这种情况下，劳动者应该通过合法的劳动争议解决途径来维护自己的权益。

劳动者可以按照以下步骤来处理：第一步，申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，需要对劳动能力进行鉴定，以确定伤残等级等情况，这将作为赔偿的重要依据。

第三步，与公司协商赔偿。劳动者可以依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，与公司进行赔偿协商。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

第四步，如果调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要程序，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁委员会会依法作出裁决。

第五步，如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。

综上所述，受工伤公司不赔偿时，若存在人身安全威胁等情况，报警有用；若只是单纯的赔偿纠纷，应通过劳动争议解决途径来维护自身合法权益。