劳动者申请仲裁期间是否算旷工？

在探讨劳动者申请仲裁期间是否属于旷工这个问题时，我们需要从法律规定和实际情况来综合分析。

首先，我们要明白旷工的定义。旷工一般指的是劳动者在没有经过用人单位允许，也没有正当理由的情况下，不按照规定的时间和要求到岗工作。简单来说，就是无故缺勤。

对于劳动者申请仲裁期间的情况，不能一概而论地认定为旷工。这主要得看劳动者在申请仲裁期间有没有向用人单位履行正常的请假手续。

依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。当劳动者因为与用人单位发生纠纷而申请仲裁时，这其实是劳动者在依法维护自己的合法权益。

如果劳动者在申请仲裁期间，已经按照用人单位的规章制度，提前向单位说明情况并办理了请假手续，并且有合理的理由，比如需要收集证据、参加仲裁庭审等，那么这种情况下就不能认定为旷工。因为劳动者已经尽到了告知义务，并且是为了合法的目的而不能正常出勤。

相反，如果劳动者没有向用人单位请假，或者虽然请假了但没有得到用人单位的批准，擅自离岗去申请仲裁，那么用人单位是有理由将其认定为旷工的。因为在这种情况下，劳动者没有遵守用人单位的正常管理规定。

所以，劳动者申请仲裁期间是否属于旷工，关键在于是否履行了正常的请假手续以及请假理由是否合理。劳动者在维护自身权益的同时，也应当遵守用人单位的规章制度；而用人单位也应该尊重劳动者合法维权的权利，合理处理此类情况。