离职申请书是由公司提供还是自己撰写？

在法律层面上，离职申请书既可以由员工自己撰写，也可以由公司提供模板，这并没有严格的强制规定。

从员工自行撰写方面来看，这是比较常见的做法。员工有权利根据自身的情况和意愿来表达离职的想法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的“书面形式”，并没有限定必须是公司提供的格式，员工自己写的离职申请书只要包含了明确的离职意愿、离职时间等关键信息，并且以书面方式呈现，就符合法律要求。例如，员工可以用书信的形式，清晰地写明自己计划在什么时间离职，交给公司相关负责人。

而公司提供离职申请书模板也是合理的。有些公司为了规范管理，会统一制作离职申请书模板，这样能保证离职流程的一致性和规范性。员工按照公司提供的模板填写相关信息，同样能起到表达离职意愿的作用。不过，即便公司提供了模板，员工也应该仔细查看内容，确保其中没有侵犯自己合法权益的条款。如果发现有不合理的内容，员工有权与公司沟通协商，甚至可以拒绝签署不合理的条款。

所以，无论是自己写还是用公司提供的模板，关键是要以书面形式明确表达离职的意愿和时间，以遵循法律规定，保障离职流程的顺利进行。