question-icon 侵占职工工资算不算贪污?

我所在的公司领导私自侵占了我们职工的工资,把这笔钱装进了自己的腰包。我想知道这种行为算不算是贪污呢?我和同事们都很关心这个问题,希望能了解相关的法律规定,维护我们的合法权益。
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  • #贪污认定
answer-icon 共1位律师解答

要判断侵占职工工资是否算贪污,需要先了解贪污的概念。贪污是指国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。这一概念出自《中华人民共和国刑法》第三百八十二条。这里的“国家工作人员”,包括在国家机关中从事公务的人员,国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员,以及其他依照法律从事公务的人员。 而职工工资通常是用人单位应支付给劳动者的劳动报酬。如果侵占工资的主体不是上述的国家工作人员,那么一般不构成贪污罪。比如在普通的民营企业中,老板或者管理人员侵占职工工资,这种情况可能更多地涉及到民事侵权或者职务侵占等问题。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。 只有当侵占职工工资的主体是国家工作人员,并且符合贪污罪的构成要件时,才会被认定为贪污。例如,在国有企业中,相关领导利用职务便利,将应发放给职工的工资非法占为己有,就可能构成贪污罪。所以,不能简单地说侵占职工工资就算贪污,要根据具体的主体身份和行为情况来判断。

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