侵占职工工资算不算贪污？

要判断侵占职工工资是否算贪污，需要先了解贪污的概念。贪污是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。这一概念出自《中华人民共和国刑法》第三百八十二条。这里的“国家工作人员”，包括在国家机关中从事公务的人员，国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员。

而职工工资通常是用人单位应支付给劳动者的劳动报酬。如果侵占工资的主体不是上述的国家工作人员，那么一般不构成贪污罪。比如在普通的民营企业中，老板或者管理人员侵占职工工资，这种情况可能更多地涉及到民事侵权或者职务侵占等问题。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

只有当侵占职工工资的主体是国家工作人员，并且符合贪污罪的构成要件时，才会被认定为贪污。例如，在国有企业中，相关领导利用职务便利，将应发放给职工的工资非法占为己有，就可能构成贪污罪。所以，不能简单地说侵占职工工资就算贪污，要根据具体的主体身份和行为情况来判断。