企业没给员工交社保该如何补缴？

当企业没有给员工缴纳社保时，补缴社保是企业应尽的责任和义务。下面为你详细介绍补缴的相关情况。

首先，要确定需要补缴的社保费用。社保费用一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个险种。补缴金额的计算，通常是根据员工的工资基数以及欠缴的时间来确定。工资基数是指员工缴纳社保的计算依据，一般是员工上一年度的月平均工资。

接着，企业要准备好补缴所需的材料。常见的材料有员工的劳动合同、工资发放记录、身份证复印件等。这些材料是证明员工与企业存在劳动关系以及工资情况的重要依据。

然后，企业要向当地的社保经办机构提出补缴申请。具体的申请流程各地可能会有所不同，但大致是企业填写补缴申请表，提交准备好的材料，经过社保经办机构审核通过后，就可以进行补缴操作了。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以企业有义务及时为员工补缴社保，否则会面临相应的处罚。

如果企业拒绝补缴，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对企业的社保缴纳情况进行监督检查，责令企业改正违法行为；劳动仲裁则是一种解决劳动争议的方式，员工可以通过仲裁要求企业补缴社保。