求职者要求工资一个亿是否合法？

从法律层面来说，求职者提出工资一个亿本身通常是合法的。这是因为在劳动就业领域，存在一个重要的概念叫“平等自愿、协商一致”原则。

平等自愿原则意味着求职者和用人单位在建立劳动关系的过程中，双方的法律地位是平等的，都有表达自己意愿的自由。求职者有权根据自身的期望、能力以及对自身价值的评估，提出自己期望的工资待遇，包括要求一个亿这样高额的工资。而用人单位也有权利根据自身的经营状况、岗位需求等因素来决定是否接受该求职者以及对应的工资要求。这就好比在市场上买卖商品，买家和卖家都可以自由地提出自己的价格。

我国《中华人民共和国劳动法》第十七条明确规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三条也强调，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

不过，虽然提出高额工资要求在法律上是被允许的，但在实际操作中，这样的要求可能不太现实。因为用人单位在确定工资时，会综合考虑多方面的因素，如行业薪酬水平、企业的经济效益、岗位的实际价值等。如果求职者提出的工资远远超出了市场行情和岗位的实际价值，用人单位很可能不会接受这样的要求。而且，如果求职者故意以不合理的高额工资要求来干扰用人单位的招聘流程，可能会被视为不诚信的行为。但这并不涉及法律上的违法问题，主要是道德和职业诚信层面的考量。