怎样才能推翻劳动关系？

在法律上，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。若想要推翻劳动关系，需要有充分的证据证明双方之间不存在这种权利义务关系。

首先，要明确劳动关系的认定标准。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。所以，如果要推翻劳动关系，就需要从这些方面入手寻找反证。

比如，如果能证明自己工作时间、工作方式不受用人单位管理，不遵循用人单位的考勤、考核等规章制度，就可以作为推翻劳动关系的有力证据。例如，以合作关系开展工作，自己独立安排工作进度，不受单位的指挥和监督。另外，报酬的支付方式也很关键。若是合作性质的费用结算，并非按照劳动关系中的工资支付周期和方式，也能说明问题。

若要通过法律途径推翻劳动关系，一般是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，要提交仲裁申请书，详细说明自己的主张和事实理由，并附上相关证据，如工作记录、费用结算凭证、沟通记录等。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程中，证据的收集和整理至关重要，只有证据充分，才有可能成功推翻劳动关系。