没钱了让老板发工资是否合法？

在探讨没钱了让老板发工资是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，我们要明确工资支付的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了工资支付的基本准则，即工资要按月发放，并且要足额支付给劳动者。同时，《工资支付暂行规定》第七条也进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。从这些法律规定来看，工资的支付是有明确的时间和方式要求的。如果老板按照与劳动者约定的时间和金额发放工资，那么老板的行为就是符合法律规定的。而劳动者在未到约定的工资支付时间时，要求老板提前发工资，这在法律上并没有直接的依据支持。然而，这并不意味着劳动者绝对不能提出这样的要求。在实际生活中，劳动者与用人单位之间的关系并非仅仅是法律层面的约束，还存在一定的协商和沟通空间。如果劳动者因为特殊情况，比如突发疾病、家庭遭遇重大变故等，导致手头没钱，生活陷入困境，那么劳动者可以与老板进行友好协商，说明自己的困难，请求老板提前发放工资。如果老板同意提前发放，那么这种行为可以看作是双方在平等自愿的基础上达成的一种新的约定，是合法有效的。但如果老板不同意提前发放工资，从法律角度来说，老板并没有违反法律规定。因为法律规定了工资的支付时间和方式，老板按照约定执行是其合法权利。在这种情况下，劳动者不能强制要求老板提前发放工资。综上所述，没钱了让老板发工资本身并没有明确的法律依据判定其合法与否。关键在于是否符合双方的约定以及是否能通过友好协商达成一致。劳动者在遇到困难时，可以与老板进行沟通协商，但也要尊重老板的合法权益和双方的约定。