自动离职工资就没了吗?
我在一家公司上班,因为一些突发情况没办法继续干下去,只能自动离职。但公司说自动离职就没有工资了,我觉得不合理,我这辛辛苦苦工作了这么久,怎么能不给工资呢?我就想问问从法律上来说,自动离职工资真的就没了吗?
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在法律层面,自动离职并不意味着工资就没了。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,只要劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位就有义务支付相应的工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着,无论劳动者是正常离职还是自动离职,只要其在工作期间付出了劳动,用人单位就必须按照约定和法律规定支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。但这里强调的是劳动者给用人单位造成损失时需要承担赔偿责任,而不是自动离职就可以不支付工资。也就是说,如果劳动者自动离职给用人单位造成了实际损失,用人单位可以通过合法途径要求劳动者赔偿,但不能以此为由克扣劳动者的工资。 在实际情况中,如果劳动者自动离职,用人单位可能会以各种理由拒绝支付工资,比如以劳动者未办理离职手续、给公司造成了损失等。但这些理由并不能成为不支付工资的合法依据。如果劳动者遇到这种情况,可以先与用人单位进行协商,要求支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。此外,劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式,仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,自动离职并不导致工资丧失,劳动者有权依法获得自己应得的工资。用人单位克扣自动离职劳动者工资的行为是违法的,劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。

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