自动离职工资就没了吗？

在法律层面，自动离职并不意味着工资就没了。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是正常离职还是自动离职，只要其在工作期间付出了劳动，用人单位就必须按照约定和法律规定支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这里强调的是劳动者给用人单位造成损失时需要承担赔偿责任，而不是自动离职就可以不支付工资。也就是说，如果劳动者自动离职给用人单位造成了实际损失，用人单位可以通过合法途径要求劳动者赔偿，但不能以此为由克扣劳动者的工资。

在实际情况中，如果劳动者自动离职，用人单位可能会以各种理由拒绝支付工资，比如以劳动者未办理离职手续、给公司造成了损失等。但这些理由并不能成为不支付工资的合法依据。如果劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位进行协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，自动离职并不导致工资丧失，劳动者有权依法获得自己应得的工资。用人单位克扣自动离职劳动者工资的行为是违法的，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。