殴打同事是否犯法？

殴打同事是否犯法需要根据具体情况来判断。

首先，从法律概念上来说，故意伤害他人身体的行为可能会涉及违法。这里的故意伤害，就是指故意对他人的身体造成伤害的举动。在日常的工作场景中，殴打同事就属于这种故意施加伤害的行为。

依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果殴打同事的行为情节不严重，比如只是造成了轻微的皮外伤等，可能会按照治安管理处罚法来进行处理。

然而，如果殴打行为导致同事受到了比较严重的伤害，达到了轻伤及以上的程度，那就可能触犯《中华人民共和国刑法》。根据刑法第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。也就是说，一旦构成轻伤以上的伤害结果，就会被认定为故意伤害罪，要承担相应的刑事责任。

所以，殴打同事是很可能犯法的，不仅可能面临行政处罚，严重的还会有刑事处罚。同时，打人者还需要承担对同事的民事赔偿责任，赔偿其因受伤而遭受的经济损失，比如医疗费、误工费等。因此，在与同事发生矛盾时，应该通过合理合法的途径解决，避免使用暴力手段。