殴打公司人员是否犯法？

殴打公司人员是否犯法需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下相关的法律概念。在法律上，殴打他人的行为可能涉及到多个法律层面的责任，主要包括民事责任、行政责任和刑事责任。

从民事责任方面来看，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。也就是说，如果殴打公司人员导致对方身体受到伤害，打人者需要承担赔偿责任。这是因为每个人的身体权和健康权都受到法律保护，任何人都不能随意侵犯。

从行政责任方面来说，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。如果在公司殴打他人，即便情节没有严重到构成犯罪，但只要符合上述情形，公安机关就可以对打人者进行治安处罚。

再看刑事责任，如果殴打行为造成他人轻伤以上的伤害后果，就可能构成故意伤害罪。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。这意味着，一旦伤害达到轻伤及以上程度，打人者将面临刑事处罚，会留下犯罪记录，对其今后的生活和工作都会产生重大影响。

所以，在公司里殴打其他人员很可能是犯法的，无论从哪个层面来看，这种行为都不可取。在工作和生活中遇到矛盾和冲突时，应该通过合法、合理、平和的方式来解决，避免采取暴力手段给自己和他人带来不必要的伤害和法律风险。