因拖欠工资阻工是否违法？

从法律层面来看，因拖欠工资而阻工是否违法需要分情况来判断。

首先，我们来解释一下相关的法律概念。劳动者有获得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位拖欠工资时，这显然是违反了此项法律规定，侵害了劳动者的合法权益。

而阻工行为，如果是通过合法、合理、有序的方式，比如与用人单位进行沟通协商时，暂时停止工作表达诉求，且没有对用人单位的生产经营秩序造成严重破坏，这种情况一般不被认定为违法。因为劳动者在自身权益受到侵害时，有权利采取合理措施维护自己的权益。

然而，如果阻工行为超出了合理的限度，严重影响了用人单位的正常生产经营秩序，给用人单位造成了不必要的经济损失，那就可能涉嫌违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

所以，当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者应当尽量通过合法途径解决问题，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等。这些途径既能有效维护劳动者的合法权益，又能避免因不当行为给自己带来法律风险。