领导不断给员工增加工作量能投诉吗？

在工作中遇到领导不断给员工增加工作量的情况，员工是可以投诉的。首先，我们来了解一下关于工作内容和工作量的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。这意味着，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，就已经明确了工作的范围和职责。

如果领导随意增加工作量，其实是对劳动合同约定内容的变更。按照法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，领导不能单方面随意增加员工的工作量，必须与员工协商并达成一致，而且要以书面形式确定下来。

从劳动保护的角度来看，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且对延长工作时间有明确的限制。如果领导增加的工作量导致员工需要经常加班，且加班时间超过了法律规定的限度，这是违反法律规定的。比如，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

当员工遇到领导不断增加工作量的情况时，如果与领导沟通协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于用人单位违反劳动法律、法规的行为，劳动监察部门可以依法进行处理。此外，员工也可以通过工会等组织来维护自己的合法权益。