老板说要扣工资，这种行为合法吗？

老板扣工资是否合法需要分情况来看。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

在一些特定情况下，老板扣工资是合法的。比如，劳动者违反了用人单位依法制定的规章制度，且这些规章制度中明确规定了在某些情形下可以扣工资，同时扣减的工资数额是合理的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

然而，如果老板没有合理的理由，随意扣减工资，那就是不合法的。比如老板仅仅是因为个人情绪或者没有依据公司规章制度就决定扣工资，这种行为就违反了劳动法的规定。劳动者遇到这种情况，可以与老板进行协商，要求其说明扣工资的理由并出示相关依据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。