开除后老板扣工资是否合法？

在探讨开除后老板扣工资是否合法这个问题之前，我们先来了解一些相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它是劳动者维持生活的重要经济来源。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

一般情况下，如果员工被开除，老板随意扣工资是不合法的。不过，存在一些特殊情况，老板扣工资可能是合法的。比如，员工因为故意或者重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，用人单位扣除劳动者工资是为了弥补损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果老板没有合理理由，仅仅因为开除员工就扣工资，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以和老板进行沟通协商，要求老板支付被扣除的工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。