通过劳务进厂拿不到工资该怎么办？

当通过劳务进厂却拿不到工资时，这是劳动者的合法权益受到侵害的情况，以下为您详细介绍应对办法。首先，我们要明确一些关键概念。劳动关系指的是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中形成的权利和义务关系。在您通过劳务进厂的情形里，您与劳务公司通常存在劳动关系，劳务公司是您的用人单位；而工厂是实际用工单位。工资则是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在遇到拿不到工资的情况时，您可以采取以下步骤来解决问题。第一步是与相关方进行协商。您可以先尝试和劳务公司沟通，了解工资未发放的原因。如果劳务公司表示是工厂未支付费用导致的，您也可以和工厂进行协商，要求他们解决工资问题。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。第二步，如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。第三步，若投诉后问题仍未解决，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。