老板扣工资是否合法？

老板扣工资是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。从法律角度看，劳动者付出劳动后获得相应的工资是其基本权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

那么，在哪些情况下老板扣工资是合法的呢？如果是因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工因工作失误导致公司损失了一笔订单，公司可以根据合同约定和相关规定，从员工工资中扣除合理的赔偿金额。

另外，如果用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定，因劳动者违反了这些规定而进行的合理扣款也是合法的。不过，这些规章制度必须是合法、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示的。比如，公司规定员工严重违反考勤制度多次旷工可以扣除一定工资，且该规定是合理制定并告知员工的，这种情况下的扣款可能被认定为合法。

然而，如果老板仅仅是出于个人喜好、随意找借口，没有合理依据和法律规定就扣工资，那就是不合法的。例如，老板因为不喜欢某个员工的穿着风格就扣其工资，这种行为明显违反了法律规定。

当劳动者遇到老板不合理扣工资的情况时，可以先与老板进行协商，要求其说明扣工资的理由和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自己的权益。总之，劳动者要清楚自己的权利，依法保护自己的劳动所得。