老板欠薪跑路是否构成犯罪？
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老板欠薪跑路在一定情况下是可能构成犯罪的。下面为你详细解释。首先，我们要了解“欠薪”在法律上准确的说法是“拒不支付劳动报酬”。它指的是用人单位或个人，有能力支付劳动者的劳动报酬，却以各种理由拒绝支付。这里强调的是有支付能力却故意不支付，如果确实是因为经营困难等客观原因暂时无法支付，那就另当别论。 判断老板欠薪跑路是否构成犯罪，主要依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 从这个条文可以看出，构成拒不支付劳动报酬罪有几个关键条件。一是有转移财产、逃匿等逃避支付报酬的行为，老板欠薪跑路就符合“逃匿”这一情形。二是数额要达到较大标准，不过具体数额标准各地可能会根据经济发展水平有所不同。三是要经过政府有关部门责令支付仍不支付。也就是说，劳动者发现老板欠薪跑路后，不能直接去法院告老板犯罪，而是要先向劳动行政部门等政府有关部门反映，由这些部门责令老板支付工资，如果老板还是拒不支付，才可能构成犯罪。 举个例子，小李在一家小工厂打工，老板突然卷款跑路，欠了小李等几十名员工几个月的工资，总额达到了当地规定的“数额较大”标准。员工们向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门责令老板支付工资，但老板依旧没有支付，这种情况下老板就可能构成拒不支付劳动报酬罪。 如果遇到老板欠薪跑路的情况，劳动者一定要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动行政部门反映情况，通过合法途径维护自己的权益。
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