老板扣工人工资不发是否合法?
我在一家小公司上班,这个月老板突然扣了我一部分工资,也没说原因。我想知道他这种扣我工资不发的行为合不合法,我该怎么维护自己权益呢?
展开


老板扣工人工资不发是否合法,需要分情况来看。首先,我们来明确一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 从法律层面讲,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条也指出,用人单位不得克扣劳动者工资。这里所说的克扣,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。所以,在一般情况下,如果老板没有合理依据就扣工人工资不发,这种行为是不合法的。 不过,也存在一些特殊情况,用人单位可以代扣劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》,有几种情况用人单位可以代扣工资。一是用人单位代扣代缴的个人所得税;二是用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 此外,如果劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 如果遇到老板不合理地扣工资不发,劳动者可以先和老板进行协商沟通,要求其说明扣工资的理由,并及时支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




