周岁当天还享有哺乳假吗？

在探讨周岁当天是否还有哺乳假这个问题之前，我们先明确一下哺乳假的概念。哺乳假是为了保障有不满一周岁婴儿的女职工能够更好地进行母乳喂养和照顾婴儿，而给予她们的特定假期权益。

从法律规定来看，依据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这里的关键在于“不满一周岁”这个时间界定。通常来说，周岁的计算是以婴儿出生的日期为起始点，到下一年对应的日期为一周岁。

那么周岁当天是否还属于“不满一周岁”呢？在法律实践和理解中，周岁的计算是精确到日的。周岁当天意味着婴儿已经年满一周岁，不再处于“不满一周岁”的区间。所以，从严格的法律条文适用角度来讲，周岁当天女职工一般不再享有每天1小时的哺乳假。不过，在实际情况中，不同地区和用人单位可能会有不同的操作方式。有些单位可能考虑到女职工的实际困难，会在周岁当天适当给予一定的便利或通融，但这并非是法律强制要求的。

总之，从法律规定的标准来看，周岁当天通常是不再享有哺乳假的，但具体情况还需结合实际工作场景和单位的态度来确定。