休息日加班费的计算方法及标准是怎样的？

我在一家公司上班，经常在休息日被要求加班，但不太清楚加班费该怎么算。公司给的加班费和我自己算的好像不太一样，我想知道按照法律规定，休息日加班费的计算方法和标准到底是怎样的，好维护自己的权益。
张凯执业律师
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休息日加班费是劳动者在休息日工作应获得的额外报酬。在我国法律体系中，对休息日加班费有明确的规定。


根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，且无法安排补休，就需要支付至少两倍工资的加班费。


计算加班费时，首先要确定劳动者的工资基数。工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，集体合同也没有约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。


具体的计算公式为：休息日加班费=加班工资的计算基数÷月计薪天数×200%×加班天数。这里的月计薪天数是21.75天，这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。


例如，小李的月工资是5000元，他在某个休息日加班了一天。那么他这一天的加班费计算如下：首先确定工资基数，假设以他的月工资5000元为计算基数，月计薪天数是21.75天，那么他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。因为是休息日加班，所以加班费为229.89×200%×1 = 459.77元。


需要注意的是，如果用人单位在休息日安排劳动者加班后安排了补休，则无需支付加班费。只有在无法安排补休的情况下，才需要按照上述标准支付加班费。如果劳动者遇到用人单位不按照法律规定支付加班费的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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