员工加班费的计算方法及标准是什么？

员工加班费的计算与加班时间相关，主要分为工作日加班、休息日加班以及法定休假日加班三种情况，以下为您详细介绍。

工作日加班，也就是在正常工作日延长工作时间进行加班。按照法律规定，用人单位需支付不低于工资的150%的工资报酬。这里的“工资”，通常是指员工正常工作时间的工资收入。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如，您正常日工资是200元，工作日加班一小时，那么这一小时的加班费就按照您每小时工资乘以1.5倍来计算。

休息日加班，如果用人单位不能安排补休，就要支付不低于工资的200%的工资报酬。休息日一般指周六和周日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，您的日工资是200元，在休息日加班一天且没有安排补休，那么您这天应得的加班费就是400元。

法定休假日加班，这是指在国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等加班。用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。假设您日工资200元，在法定休假日加班一天，您就能拿到600元的加班费。

需要注意的是，计算加班费的工资基数，一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。不同地区的工资标准和具体规定可能会有所差异，在实际计算时，要结合当地的法律法规和自身的劳动合同来综合判断。