经纪合同属于劳动合同的哪一类？

要判断经纪合同是否属于劳动合同以及属于哪一类，我们首先要明确这两种合同的概念。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

而经纪合同是经纪人在承办经纪业务时，为明确双方当事人的权利和义务而签订的协议。经纪合同更多地体现为一种委托代理关系，经纪人受委托人委托，为其提供居间、行纪或代理等服务，以促成交易或实现特定目的。

在实际情况中，经纪合同通常不属于劳动合同的范畴。因为劳动合同强调的是劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的隶属关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。而经纪合同中，经纪人一般具有相对独立的地位，按照合同约定完成委托事项，获取相应报酬，双方之间不存在紧密的隶属关系。

不过，也存在特殊情况。如果经纪公司与艺人等签订的合同，在内容上具备了劳动合同的特征，比如艺人需要遵守公司的考勤、培训等管理制度，公司按月给艺人发放相对稳定的工资等，那么这种合同可能会被认定为劳动合同。至于属于哪一类劳动合同，则要根据合同约定的具体内容来判断。如果合同约定了明确的期限，那可能是固定期限劳动合同；如果没有约定终止时间，可能是无固定期限劳动合同；如果是以完成某个特定的演艺项目等为合同期限，那就是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。