出差是否算在工作日里？

要弄清楚出差是否算在工作日里，需要先明确工作日的概念。工作日通常是指员工按照公司的工作制度，正常开展工作的时间。一般情况下，公司规定的每周工作天数和每天的工作时长内进行的工作时间都属于工作日。

从法律角度来看，虽然我国并没有直接针对“出差是否算工作日”的具体法律条文，但《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定为判断出差是否属于工作日提供了一个基本的参考标准。

如果出差的时间是在正常的工作时间范围内，并且是为了完成公司安排的工作任务，那么通常是可以算为工作日的。比如，公司安排你周一到周五出差去外地参加一个业务洽谈会，出差的这几天你都是在为公司的业务奔波，那么这几天就应该算工作日。在这种情况下，员工享有正常工作日的工资待遇等权益。

然而，如果出差过程中存在休息时间等非工作时间的情况，那就不能一概而论地全部算作工作日。例如，公司安排你出差，在到达目的地后有半天的自由活动时间，这半天就不属于工作时间，不能算在工作日内。

此外，还要看公司的具体规定。有些公司会有明确的出差管理制度，规定了出差期间哪些时间算作工作日，哪些不算。如果公司的规定不违反法律法规，那么通常是有效的。比如，公司规定出差期间每天超过八小时的工作时间才算加班，在这个规定下，判断出差是否算工作日就要按照公司的这一标准来执行。

出差是否算工作日要综合多方面因素来判断。一般来说，在正常工作时间内为公司完成工作任务的出差时间算工作日，但具体情况还需结合法律规定和公司的管理制度来确定。员工在遇到疑问时，可以与公司进行沟通，维护自己的合法权益。