离婚时买断工龄款是否要平均分？

在探讨离婚时买断工龄款是否要平均分这个问题之前，我们需要先了解买断工龄款的法律性质。买断工龄款是企业在与员工解除劳动关系时，按照员工的工作年限、工资水平等因素，一次性支付给员工的经济补偿。从本质上来说，它具有一定的人身属性，是对员工未来生活的一种保障。

我国《民法典》婚姻家庭编中并没有对买断工龄款在离婚时的分割作出明确的规定。但是，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一），为我们处理这类问题提供了参考依据。根据该解释，人民法院在审理离婚案件，涉及分割发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的，以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值，所得数额为夫妻共同财产。这里的年平均值，是指将发放到军人名下的上述费用总额按具体年限均分得出的数额。其具体年限为人均寿命七十岁与军人入伍时实际年龄的差额。虽然该解释针对的是军人的复员费、自主择业费，但在司法实践中，对于买断工龄款的分割，法院也会参照此规定进行处理。

也就是说，买断工龄款并不完全属于夫妻共同财产，其中只有一部分可以作为夫妻共同财产进行分割。具体的分割方式是，用夫妻婚姻关系存续年限乘以买断工龄款的年平均值，得出的数额就是夫妻共同财产部分。年平均值的计算方法是，将买断工龄款总额按具体年限均分得出的数额，这里的具体年限一般参照人均寿命七十岁与获得买断工龄款一方参加工作时实际年龄的差额。对于属于夫妻共同财产的部分，在离婚时可以由夫妻双方协商分割；协商不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

举个例子来说，如果一方在30岁时获得了买断工龄款，而夫妻婚姻关系存续了10年，人均寿命按70岁计算，那么具体年限就是40年（70 - 30）。假设买断工龄款总额为80万元，那么年平均值就是2万元（80万÷40年）。夫妻共同财产部分就是20万元（2万×10年）。对于这20万元，夫妻双方可以协商如何分割，如果协商不成，法院会根据具体情况进行判决。

综上所述，离婚时买断工龄款不是简单地进行平均分配，而是要先确定其中属于夫妻共同财产的部分，再对这部分财产进行分割。